TÜRK BÜRO-SEN

Devlet de özürlülere iş vermiyor!

 

3 Aralık Dünya Özürlüler Günü'nde, devletin özürlüğü vatandaşları görmezden geldiği ortaya çıktı. Kamuda toplam 47 bin 43 özürlü istihdam edilmesi gerekirken bu sayı 8 bin 717...
Türk Sağlık-Sen'in yaptığı araştırmaya göre kamu kurumları, personelin yüzde 3'ü oranında özürlü personel çalıştırma zorunluluğuna uymuyor. Kamuda toplam 1 milyon 568 bin 112 memur bulunurken, yüzde 3 oranına göre çalıştırılması gereken özürlü sayısı 47 bin 43. Oysa halen 1626'sı kadın 7 bin 91'i erkek olmak üzere sadece 8 bin 717 özürlü vatandaş memur olarak istihdam ediliyor.
Araştırma, bakanlıkların özürlülere yönelik görevlerini büyük oranda ihmal ettiğini de gösterdi. Bakanlıklarda toplam 29 bin 805 özürlü personelin istihdam ettirilmesi zorunluyken bu sayı 5 bin 160. Adalet, İçişleri, Dışişleri, Sağlık, Ulaştırma, Çevre ve Orman Bakanlığı'nın özürlü kadrosunda hiçbir memur yok. Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı, 15 özürlü çalıştırması gerekirken 18 özürlü personel çalıştırarak bakanlıklar içinde yüzde 3 oranını geçen tek kurum oldu.
 

Erdoğan söz verdi
Başbakan Tayyip Erdoğan ise dün yayımladığı mesajda, özürlü vatandaşların hak ettikleri hayat şartlarına kavuşturulmasının hem sosyal devlet anlayışının, hem de vicdani sorumluluğun gereği olduğunu vurguladı. RADİKAL04/12/2006
 

 

18.10.2005
 

 ÖZÜRLÜ PERSONEL SENDİKAMIZIN GİRİŞİMLERİ SONUCUNDA ÖZÜR ARTIRICI İŞLERDE ÇALIŞTIRILAMAYACAK

Anayasamızın 61. maddesinin ikinci fıkrasında “Devlet, sakatların korunmalarını ve toplum hayatına intibaklarını sağlayıcı tedbirleri alır.” denilmektedir. 03.12.2004 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan 2004/28 sayılı Başbakanlık Genelgesi’nde, özürlülerin kamu kurum ve kuruluşlarında istihdamı ele alınmış ve çalışma yaşamında karşılaştıkları güçlüklerin ortadan kaldırılması konusunda azami özenin gösterileceği belirtilmiştir. Genelgede, özürlülerin özürlülük durumlarını artıracak veya ek özür getirecek işlerde çalıştırılmaması gerektiği ve sağlıkları için gerekli tedbirlerin de alınacağı vurgulanmıştır.

 

Birçok kamu kurum ve kuruluşunda istihdam edilen özürlü personelin yaşadığı sıkıntılar, yasal düzenlemeler ve son Başbakanlık Genelgesi’ne rağmen aynen devam etmekle kalmamış olup; sorunlar günden güne artmış ve ilgili personel mağdur edilmiştir. Örneğin ülkemizde bazı kamu kurumlarında çalışan özürlü kamu personeli, dairede verilecek görevleri yerine getirmekte zorlandıkları gerekçesiyle, mesai saatleri dışında ve tatil günlerinde soygun, hırsızlık, yangın, sabotaj vb. istenmeyen olayların engellenmesi için gece bekçisi olarak görevlendirilebilmektedir. Halbuki dairede verilen görevleri yerine getiremediği iddia edilen personelin gece nöbeti vazifesini nasıl yerine getireceği merak konusudur.Muhtemel bir soygun, hırsızlık,yangın,sabotaj durumunda kendi can güvenliğini korumakta güçlük çekecek olan özürlü personelden kurum binasını korumasının beklenilmesi mümkün değildir. Ayrıca burada belirtilen durum Başbakanlık Genelgesi’ne de aykırılık teşkil etmektedir.Özürlülük durumunu artırıcı ve ek özür getirici işlerin ilgili personele verilmesi genelge ile men edilirken ülkemizde bazı kamu kurumlarında  bu ve buna benzer uygulamalar ile ilgili yasak delinmektedir.

 

Yukarıdaki mesele hakkında aldığımız şikayetler sonucunda, 16.06.2005 tarihinde Devlet Personel Başkanlığı ve Başbakanlık Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’ne ülkemizde özürlü personele reva görülen hukuka aykırı uygulamalar şikayet edilmiş ve haksız uygulamalara son verilerek; özürlü personelin özürlülük durumlarını artıracak veya ek özür getirecek işlerde çalıştırılmaması ilkesinin hayata geçirilmesi talebiyle müracaatta bulunmuştuk.

 

Müracaatta bulunduğumuz her iki kurum da konuyu görüşünü almak üzere Başbakanlık Özürlüler İdaresi Başkanlığı’na iletmiş ve Özürlüler İdaresi de 29.07.2005 tarihli ve 106 sayılı yazısı ile talebimizi uygun görmüş ve bütün kamu kurumlarının belirtilen konuda hassasiyet göstermesi yönünde görüşünü sendikamıza ve Maliye Bakanlığı’na iletmiştir. Özürlü üyelerimiz, bu görüşe aykırı uygulamalara maruz bırakılması durumunda aşağıdaki aşağıda verilen yazıyı kurumlarına örnek gösterebilirler.

 
 

 

 

 ÖZÜRLÜLER YASA TASARISI HAKKINDA DUYURU

       Meclis gündeminde yer alan Özürlüler Yasa Tasarısı hakkında Türkiye Kamu-Sen ve Türk Büro-Sen olarak çalışmalarımızı zaman zaman üyelerimizle paylaşmıştık. Özürlü personelin sıkıntılarının giderilmesi yönünde Başbakanlık ve diğer kamu kurumları nezdinde girişimlerimiz sonuç vermeye başlamıştır. Türkiye Kamu-Sen Özürlüler Komisyonu’nun Başbakan Recep Tayip Erdoğan’a hitaben yazdığı 24.05.2005 tarihli ve 142 sayılı yazıda 657 Sayılı Yasa’nın 53. maddesinin Özürlüler Yasa Tasarısı çerçevesinde değiştirilmesi (kariyer meslekler ve belli bir mesleği (meslek lisesi mezunu, çıraklık eğitim merkezi gibi yerlerde eğitim görmüş özürlüler) olanların mesleklerine uygun münhal kadrolara atanması, münhal kadro bulunmaması durumunda geçici görevle mesleklerinde görevlendirilmeleri, boşalacak münhal kadrolara öncelikle atamalarının yapılması) teklif edilmişti.

 

Geçtiğimiz günlerde  TBMM’de kabul edilen yasa tasarısının 20. maddesi aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir.

 

“ MADDE 20-   14.7.1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 53 üncü maddesinin başlığı ve birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

 

Özürlülerin Devlet Memurluğuna Alınmaları

 

 Mevzuata uygun olmak kaydıyla mesleği olan özürlülerin mesleklerine uygun münhal kadrolara atanması, mesleklerini icra veya infaza yardımcı her türlü araç ve gerecin kurumlarınca temin edilmesi esastır. Özürlülerin Devlet memurluğuna alınma şartları ile hangi işlerde çalıştırılacakları, mesleklerini icra ve infazda hangi yardımcı araç ve gereçlerin kurumlarınca temin edileceği, zihinsel özürlülerin hangi görevlere atanmasında asgari eğitim şartından istisna edileceği hususları Maliye Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Özürlüler İdaresi Başkanlığı ve Devlet Personel Başkanlığınca müştereken hazırlanacak yönetmelikle düzenlenir.”

 

Konu hakkındaki diğer çalışmalarımız devam etmektedir. Türk Büro-Sen meselenin takipçisi olacaktır.           

 

01.07.2005
 

ÖZÜRLÜ PERSONELİN ÇALIŞMA ŞARTLARI HAKKINDA GİRİŞİMLERİMİZ SÜRÜYOR

 

16.06.2005 tarihli 1551 sayılı Başbakanlık’a hitaben yazdığımız yazıda birçok kamu kurum ve kuruluşunda istihdam edilen özürlü personelin yaşadığı sıkıntıların, yasal düzenlemeler ve son Başbakanlık Genelgesi’ne rağmen aynen devam ettiği bunun yanında sorunların günden güne arttığı ve bu nedenle ilgili personelin mağdur edildiği belirtilmiştir. Ülkemizde bazı kamu kurumlarında çalışan özürlü kamu personelinin, dairede verilecek görevleri yerine getirmekte zorlandıkları gerekçesiyle, mesai saatleri dışında ve tatil günlerinde soygun, hırsızlık, yangın, sabotaj vb. istenmeyen olayların engellenmesi için gece bekçisi olarak görevlendirildikleri örnek verilerek; dairede verilen görevleri yerine getiremediği iddia edilen personelin gece nöbeti vazifesini nasıl yerine getireceği Başbakanlık’a sorulmuştur. Muhtemel bir soygun, hırsızlık,yangın,sabotaj durumunda kendi can güvenliğini korumakta güçlük çekecek olan özürlü personelden kurum binasını korumasının beklenilmesinin mümkün olmadığı ve hukuka aykırı uygulamanın aynı zamanda Başbakanlık Genelgesi’ne de aykırılık teşkil etmekte olduğu dile getirilerek; özürlülük durumunu artırıcı ve ek özür getirici işlerin ilgili personele verilmesi genelge ile men edilirken ülkemizde bazı kamu kurumlarında  bu ve buna benzer uygulamalar ile ilgili yasağın delindiği ifade edilmiştir.

 

İlgili müracaatımıza binaen, Başbakanlık Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü, 27.06.2005 tarihli ve 8744 sayılı yazısında konunun tetkik edilmesi için yazımızı ve ekinde yer verdiğimiz hukuka aykırı uygulamayı belgeleyen yazışma örneğini Özürlüler İdaresi Başkanlığı’na göndermiştir. Özürlülerin çalışma şartları ile ilgili diğer çalışmalar sendikamız ve Özürlüler Komisyonumuz tarafından devam ettirilmektedir. Türk Büro-Sen meselenin takipçisi olacaktır.        

01.07.2005
 

                        Maliye Bakanlığı  Taşra Teşkilatlarında Çalışan Özürlülere Ait yazı ve eki için tıklayınız.

 

06.06.2005
 

SENDİKAMIZ ÖZÜRLÜLER KOMİSYONU ÇALIŞMALARI

 

     Türk Büro-Sen özürlüler komisyonu, T.B.M.M Plan ve Bütçe Alt Komisyonu'nda görüşülmekte olan, Gelir İdaresi Başkanlı Teşkilat ve Görevleri hakkındaki yasa tasarısına eklenmesi için aşağıdaki teklifi Özürlü statüsünde komisyona vermiştir.

 

     Ayrıca Komisyon üyesi arkadaşlarımız Maliye Müsteşarı Sn. H. Basri AKTAN ve Müsteşar Yardımcısı Sn. Kadir BOY, Gelirler Genel Md. Yard. Sn. Ümit AKSOY ve Personel Genel Müdür Yard. Sn. Bünyamin ÖZGÜR'le ayrı ayrı görüşerek özürlülerin sorunlarını iletmişlerdir.

 

 

PLAN VE BÜTÇE KOMİSYONU BAŞKANLIĞINA

 

Gelir İdaresinin Teşkilat Ve Görevleri Hakkındaki Kanun Tasarısı’nın geçici 3. maddesinin d) bendinin 2. paragrafından sonra gelmek üzere, aşağıdaki ifadenin eklenmesini yüce makamınızdan arz ve talep ederiz.

 

657 Sayılı devlet memurları kanununun değişik 53/1 maddesi gereğince istihdam edilen ve halen Gelirler Genel Müdürlüğü ve bağlı gelir müdürlüklerinde fiilen görev yapanlardan yardımcı hizmetler sınıfında bulunanlar,bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren GİH sınıfında, durumlarına uygun bir kadroya atanırlar.

Gerekçe Devlet Memurları Kanunu’nda yardımcı hizmetler sınıfının tanımı yapılırken kurumların her türlü temizliğini yapmak, her türlü yazı ve dosyalarını dağıtmak, ısıtma işlerine bakmak,iklim rasatlarını yapmak, hizmet yerlerini aydınlatma vs. gibi yardımcı mahiyetteki hizmetler ifa ile birlikte; kurumların masa, sandalye ve bunun gibi angarya iş ve işlemlerini ifade etmektedir.

 

Anayasanın 61/2 maddesi özürlülerin korunmasını ifade etmektedir. Bu bağlamda Anayasaya aykırılık yoktur. Genelgeler ve yönetmelikle kanuna dayanılarak çıkarılmaktadır.

 

-2002/58 Sayılı Başbakanlık genelgesi,

-2004/28 Sayılı  Başbakanlık genelgesi.

16/09/2004 tarih ve 25585 sayılı resmi gazete de yayımlanan, özürlülerin istihdamı ve hangi işlerde çalıştırılacağı hakkındaki yönetmeliğin ilgili 25 maddesi: belirli bir mesleği olan özürlüler mesleklerine uygun iş ve yerlerde çalıştırılırlar. Belirli bir mesleği olmayan veya mesleğine uygun kadro bulunmayan özürlüler yapabilecekleri hizmetlere ait uygun kadrolarda çalıştırılırlar. Özürlüler özürlerini artırıcı ve ek özürlülük getirici işlerde çalıştırılamazlar; hükmü yer almaktadır.

 

Gelirler genel müdürlüğü ve bağlı gelir müdürlüklerinde istihdam edilen yaklaşık 250 özürlü den hepsi lise eğitimini tamamlamış ve halen açık öğretim programlarında okumaktadırlar. Çoğunun bilgisayar kullanabilme becerileri bulunmaktadır. İstihdam edilen özürlü personelden koltuk derneğiyle yürüyenler, görme özürlüler, ağır hastalık sahipleri olmasına karşın, fiziki güç ve kuvvet isteyen bir kadroda istihdam edilmelerini çelişkili ve özürlüleri dışlayıcı bir tutum olarak algılamaktayız. Özürlülerin fiziksel engelli oluşu ve fiziksel engel istemeyen bir kadroda çalıştırılmak isteniyor olması özürlüleri moral ve motivasyon olarak üzmektedir. Gerekçe: İnsan faydalı olduğu ve bir şeyler üretebildiği müddetçe mutlu olmaktadır.

 

Bu yanlışlığın tarafınızca düzeltilmesini tüm özürlü çalışanlar adına arz ve talep ederiz.

 

 

 

 

 

19.03.2005
 

SENDİKAMIZ ÖZÜRLÜLER KOMİSYONU, GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU ÜYEMİZ MEMDUH ADNAN ÖZER İLE BİRLİKTE, İSTANBUL MİLLETVEKİLİ SAYIN LOKMAN AYVA’YI 22/12/2004 TARİHİNDE MECLİSTEKİ MAKAMINDA ZİYARET ETMİŞTİR. YAPILAN GÖRÜŞMEDE AŞAĞIDAKİ HUSUSLARDA GÖRÜŞ BİRLİĞİNE VARILMIŞTIR;

 

1-Genel manada kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan özürlü personelin yanlış alanlarda istihdam edildiğini,

 

2-Özürlü istihdamı hususunda kamu kurum ve kuruluşlarının üzerlerine düşen görevleri layıkıyla yapmadıklarını,

 

3-Özürlülerin istihdamı ile ilgili yapılmış yönetmelik ve yayınlanmış genelgelere kamu kurum ve kuruluşlarının uyum göstermediğini,

 

4-Kamuda çalışan özürlülerin azami istifade edilebileceği alanlarda çalıştırılmalarının gerektiğini,

 

5-Özürlülerin çalışmalarını kolaylaştıracak araç ve gereçlerin kamu kurum ve kuruluşları tarafından sağlanması gerektiğini,

 

6-Maliye Bakanlığı personeli görevde yükselme yönetmeliği ile devlet memurlarının görevde yükselme esaslarını düzenleyen genel yönetmelik hükümlerinin özürlülerin görevde yükselmelerini kolaylaştıracak hususları içerdiğini,

 

7-Maliye Bakanlığında çalışan lise mezunu ve yardımcı hizmetler sınıfında ki özürlü personelin kadro durumlarının gözden geçirilerek, daha faydalı olabileceği alanlarda çalıştırılmalarının sağlanması,

 

8-Özürlü personelin bilgisayar kullanımında başarılı olduğunu ve  kurumlarda bu tür işlerde çalıştırılabileceğini ,

 

9-Görme özürlülerin santral memuru olarak daha faydalı olabileceğini,

 

10-Hizmetli olarak göreve başlayan ve mevzuat bilgisi olan yüksek öğrenim mezunu personelin verimli olabilecekleri alanlarda çalıştırılması gerektiğini ,

 

11-Kamuda insanlar istihdam edilirken alt yapıdan gelen personele önem verilmediğini, faydalı olabilirliğin göz önüne alınmadığını,

 

Bu çerçeve de sayın Milletvekilimiz; Maliye Bakanı Sayın Kemal UNAKITAN ve Devlet Bakanı ve Başbakan Yardımcısı sayın Mehmet Ali ŞAHİN ile görüşeceğini belirtmiştir.

 

Diğer yandan, kamudaki özürlü çalışanların sorunlarının çözümü ve çalışma hayatı ile ilgili gerekli düzenlemelerin yapılabilmesi için bir komisyonun kurulması gerektiğini ve kendilerinin, kurulacak komisyonun başkanı olmaları halinde de daha faydalı sonuçlar alınabileceğimizi belirttiğimizde ise, Kendisince de kabul gören  bu  konuyu da Mehmet Ali ŞAHİN Bey’e ileteceklerini bildirmişlerdir.

         

              Ayrıca, Maliye Bakanlığında çalışan özürlü personelin beklentileri ile ilgili olarak da, bir doküman ve dosyanın oluşturularak taraflarına iletilmesini istediler.

29.12.2004
 

SENDİKAMIZ BÜNYESİNDE ÖZÜRLÜLER KOMİSYONU KURULDU

            Hizmet kolumuza tabi kurumlarda görev yapan özürlü Kamu çalışanlarının istihdam ve özlük haklarına ilişkin birikmiş problemlerini çözüme kavuşturmak, özürlü Kamu çalışanlarının da etkin görevlerle Kamu hizmetine katkıda bulunmasını sağlamak  amacıyla Genel Merkezimizin 19.08.2004 Tarihli Yönetim Kurulu kararı ile ilk etapta,  Ankara’da görev yapan Haydar ÇELİK başkanlığındaki, Turan ÇAPAN, Yılmaz BAŞ, Ercan TÜFEKÇİ, Yavuz OLUKÇU, Fevzi DEMİREL ve Mehmet ERDAĞ’dan oluşan özürlüler komisyonu kurularak faaliyetlerine başlamıştır. Bu komisyonun kısa zaman içerisinde Türkiye genelinde de teşkilatlandırılarak faaliyetlerde bulunması hedeflenmektedir.Buna yönelik katkıda bulunmak isteyen hizmet kolumuza tabi kurumlarda görev yapan özürlü Kamu çalışanlarının şubelerimiz aracılığı ile Genel Merkezimizle irtibata geçmelerini beklemekteyiz.           

Komisyon ilk olarak:

28.10.2004 Tarihinde Türk Büro-Sen 2 nolu Şube Başkanı Metin DURAK ve Türk Büro-Sen Özürlüler Komisyonu Başkanı Haydar ÇELİK ile Yönetim Kurulu üyeleri Turan ÇAPAN, Yılmaz BAŞ, Ercan TÜFEKÇİ Ankara Defterdarı Sayın Cemal BOYALI’ yı ziyaret ederek çalışanların ve özürlülerin sorunları ile ilgili aşağıdaki raporu sunmuşlardır. 

TÜRK BÜRO-SEN ÖZÜRLÜLER KOMİSYONU RAPORU

           Özürlü yaşamın sürekli göz ardı edilen sorunları ve çalışma hayatında süregelen aksaklıklar nedeniyle Türk Büro-Sen bünyesinde 19.08.2004 Tarihinde alınan karar gereği, Özürlüler Komisyonu kurulmuştur.Bu çerçevede komisyonumuz ilk iş olarak 2005 yılını özürlüler yılı ilan etmiştir.Sendikamızca 2005 yılı toplu görüşmelerinde,  özürlü istihdamında yapılan yanlışlık gündeme getirilmiş ve varılan mutabakat neticesinde (özürlülerin hastalık ve sakatlık durumlarına uygun yer ve kadrolara atanması, özellikle meslek ve yeteneği olanların masa başı işlerde istihdamı için yönetmelikte değişiklik yapılması karara bağlanmıştır.

Özürlülerin istihdamı ve hangi işlerde çalıştırılacağı hakkında genel yönetmelik 16.09.2004 Tarih ve 25585 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.Yürürlüğe giren ve istihdamı ile ilgili 25 Madde: ( Belirli bir mesleği olan özürlülerin, meslekleri ile ilgili işlerde çalıştırılmaları esastır.belirli bir mesleği olmayan ve mesleğine uygun kadro bulunmayan özürlüler, özür durumlarına göre, yapabilecekleri hizmetlere ait mevcut kadrolarda çalıştırılır. Özürlüler, özürlerini artırıcı ve ek özür getirici işlerde çalıştırılmazlar.) denmektedir.

Özürlü yaşamı anlamak için bir özürlü gibi düşünmek gerekir. her şeyden önce kendimizi onların yerine koyarak onlara yaklaşmamız ve anlamamız gerekir.

Özürlü çalışma hayatının en önemli sorunları arasında yanlış istihdam konusu gelmektedir.Özürlülerin istihdamı ve hangi işlerde çalıştırılacağı hakkındaki yönetmelik çerçeve yönetmeliktir ve tüm kurumları kapsamaktadır.Ancak özürlüler istihdam edilirken her nedense meslek, beceri, kabiliyet, özür veya hastalık gibi nedenlere bakılmaksızın bir uygulama söz konusudur.Halbuki, belirli bir mesleği kabiliyeti olanlar ile kalıcı bir patolojiye bağlı olarak; nükseden rahatsızlıkları olanlar vardır.Ayrıca gözlemlerimiz özürlüler, özürlü yaşam ve özürlüler ile ilgili kanun, tebliğ, tüzük, ve genelgeler hakkında gerek yöneticilerin ve gerekse özlük servislerinin bilgi sahibi olmadığı ve uygulamalarda özürlü personele karşı tüzük, yönetmelik ve genelgelerin aksine yasal suç sayılabilecek uygulamalara gidildiği görülmektedir. Örneğin; kalıcı bir özrü, sakatlığı veya rahatsızlığı olan bir personelin kaldıramayacağı, ek özür veya rahatsızlık getireceği bir işte istihdamın sonucunda çıkan hukuki durum şudur: Özürlülerin istihdamı hakkındaki yönetmeliğin ilgili 25.maddesine muhalefetten dolayı açılacak davalarda, istihdamı gerçekleştiren söz konusu kurum ve yöneticiler hem anayasanın özürlü haklarını koruma altına alan maddesi ve ilgili 50 maddesine binaen suç işlediklerinden, yasal müeyyidesine katlanmak zorundadırlar.Hangi yönetici böyle bir riski üzerine alabilir. Nitekim 2002/58 Başbakanlık Genelgesi özürlülerin önüne engel olabilecek tüm fiziki engelleri kaldırmak için kamu kurumlarının ve yerel yönetimlerin gerekli düzenlemeleri yapmalarını ve ikinci bir emre mahal bırakmadan ifasını ifade eder. Aslında özürlülüğün kendisi zaten bir fiziki engeldir. Bu nedenle bu fiziki engele sebep olan yanlış kadrolarda istihdamın engellenmesidir.Bu durumda uygun kadro olmayabilir ancak, siz yöneticiler ellerinizde olan inisiyatifinizi kullanarak özürlü personeli uygun göreceğiniz ve yönetmelikteki durumlar göz önüne alınaraktan, sicil, yazışma, danışma ve santral gibi yerlerde yazacağınız yazı ile ve nizaya gerek kalmayacak bir şekilde görev yazısı ile görevlendirebilirsiniz.

Bu konu ile ilgili çalışmaların yapılmasını ve  tarafınızca gerekli hassasiyetin gösterilmesini saygılarımla arz eder, TÜRK BÜRO-SEN ÖZÜRLÜLER KOMİSYONU adına teşekkür ederim.

                                                                                                     Metin DURAK TÜRK BÜRO-SEN 2 NO.LU ŞUBE BAŞKANI

     Diğer yandan bu ziyarette Ankara Defterdarı Sayın Cemal Boyalı’ya  Ankara Defterdarlığı bünyesinde görev yapan yardımcı hizmetlilerin sorunları ve çözümüne ilişkin taleplerimiz de kendilerine iletilmiştir.

ÇÖZÜME KAVUŞTURULMASINI İSTEDİĞİMİZ SORUNLAR

1.                          Giyecek yardımları.

2.                          Nöbet konusunda yaşanılan sıkıntılar.

3.                          Yardımcı hizmetli personelin (lise ve yüksekokul mezunlarının) Genel İdari Hizmetler sınıfına alınması.

4.                          Temizlik işlerinin bundan böyle çağdaş kurumlarda olduğu gibi özel şirketlere verilmesi.

5.                          Ek ücretlerdeki adaletsizliklerin giderilmesi hususunda gerekli çalışmaların yapılması.

      Sayın Defterdar, görüşmemizde ayrıca Polatlı, Çubuk ve Keçiören Vergi Daireleri’nde de yemekhanelerin açılacağını, ayrıca  çalışanların hastane sevklerinde eskiden olduğu gibi bundan sonra da Ankara Defterdarlığı merkez polikliniğinden  sevklerini yaptırabileceklerini ifade etmişlerdir. 

09.11.2004