ANAYASA MAHKEMESİ SOSYAL GÜVENLİK YASASININ BAZI HÜKÜMLERİNİ İPTAL ETTİ

1- 28/2 fıkrası; Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olmaları ve en az 9000 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması şartıyla yaşlılık aylığı bağlanır. Hükmünü emeklilik sürecinin ve işlemlerinin ayrı bir yasa konusu olduğu ve bunun sigortalılardan ayrı bir şekilde düzenlenmesi gerektiği gerekçesi ile memurlar bakımından iptal etmiştir.

2- Yasanın 29. maddesinde yer alan; Yaşlılık aylığına hak kazanan sigortalıların aylığı, aşağıdaki hükümlere göre belirlenecek ortalama aylık kazancı ile aylık bağlama oranının çarpımı sonucunda bulunan tutardır. Ortalama aylık kazanç, sigortalının her yıla ait prime esas kazancının, kazancın ait olduğu yıldan itibaren aylık talep tarihine kadar geçen yıllar için, her yıl gerçekleşen güncelleme katsayısı ile güncellenerek bulunan kazançlar toplamının, itibari hizmet süresi ile fiili hizmet süresi zammı hariç toplam prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanan ortalama günlük kazancın otuz katıdır. Aylık bağlama oranı, sigortalının malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi geçen toplam prim ödeme gün sayısının her 360 günü için 2015 yılı sonuna kadar % 2,5; 2016 yılı başından itibaren ise % 2 olarak uygulanır. Bu hesaplamada 360 günden eksik süreler orantılı olarak dikkate alınır. Ancak aylık bağlama oranı % 90'ı geçemez. Hükümlerini yalnızca memurlar bakımından iptal etti.

3-Emekliyken çalışandan prim (Destek primi): Mahkeme, kanunun, 30/4. fıkrasındaki, yaşlılık aylığı almakta iken sigortalı olarak yeniden çalışmaya başlayanlardan "sosyal güvenlik destek primi alınacağına" ilişkin hükmü, 4/b kapsamına girenler yönünden (serbest çalışanlar) oy birliğiyle iptal ederken, kalan bölümü ise oy çokluğuyla reddetti. Buna göre emekliler yüksek oranda destek primi ödemekten kurtuldu.

4- 3. madenin güncelleme katsayısı başlıklı 29. bendi; Güncelleme katsayısı: 4 üncü madde kapsamında sigortalı sayılanların, her yılın Kasım ayına ait kanuni süresi içinde verilen belgelerindeki prim tahakkukları üzerinden bulunacak ortalama prime esas günlük kazancın, bir önceki yılın aynı ayına ait ortalama prime esas günlük kazanca göre değişim oranı ile her yılın Aralık ayına göre Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan en son temel yıllı tüketici fiyatları genel indeksindeki değişim oranının toplamının yarısına (1) tam sayısının ilave edilmesi sonucunda bulunan değeri, ifade eder.

5- Sürekli iş görmezlik gelirinin bağlanmasına ilişkin 19. maddenin;Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında bulunan sigortalılardan, kurumlarınca sürekli iş göremezlik nedeniyle görevlerine son verilen memurlardan sürekli iş göremezlik geliri farklarının kurumlarına ödenmesine ilişkin” 5. fıkrası

6-Malullük aylığının hesaplanmasına ilişkin; 27. maddede yer alan; “Malullük aylığı; prim ödeme gün sayısı 9000 günden az olan sigortalılar için 9000 gün üzerinden, 9000 gün ve daha fazla olanlar için ise toplam prim ödeme gün sayısı üzerinden, 29 uncu madde hükümlerine göre hesaplanır. Sigortalı başka birinin sürekli bakımına muhtaç ise tespit edilen aylık bağlama oranı 10 puan artırılır.” Hükmü,

7-"29. madde (yaşlılık aylığının hesaplanması) hükümlerine göre hesaplanacağına ilişkin ibaresi ve bu ibare dışında kalan bölümü sadece kamu görevlileri yönünden iptal edildi.

8-Yaşlılık toptan ödemesi ve ihyaya ilişkin; 31/1 madde de yer alan; - Sigortalı olarak çalıştığı işten ayrılan veya işyerini kapatan ve yaşlılık aylığı bağlanması için gerekli yaş şartını doldurduğu halde malullük ve yaşlılık aylığı bağlanmasına hak kazanamayan sigortalıya, bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bendi kapsamında ise kendi adına bildirilen, (b) bendi kapsamında ise ödediği malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinin her yıla ait tutarı, primin ait olduğu yıldan itibaren yazılı istek tarihine kadar geçen yıllar için, her yılın gerçekleşen güncelleme katsayısı ile güncellenerek toptan ödeme şeklinde verilir. Hükmü,

9-Emniyet, MİT, TRT, zirai mücadele ve karantina, Devlet Tiyatrosu ve Cumhurbaşkanlığı Senfoni Orkestrası çalışanlarına, fiili hizmet süresi zammı eklenmesine ilişkin 40. maddenin 8, 12, 13 ve 14. sıraları,

10-46. maddenin 4 ve5. fıkralarında yer alan; Kamu görevlilerinin kısa ve uzun vadeli sigorta kollarının uygulaması bakımından prime esas kazançlarının tespitinde 82 nci maddede belirtilen üst sınır aranmaz. Ancak yurt dışında geçici ya da sürekli göreve gönderilen kamu görevlilerinin prime esas kazancı olarak, Türkiye'deki emsali kadrodaki sigortalının prime esas kazancı ile yurt dışında görevlendirme öncesindeki görevlerinin prime esas kazancından yüksek olanı esas alınır. 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında bulunanlara geçici iş göremezlik ödeneği verildiği sürece, bunların uzun vadeli sigorta kolları primleri ile genel sağlık sigortası primleri işverenlerince ödenmeye devam edilir. Hükümleri

11-55. maddenin ikinci fıkrasında yer alan; Bu Kanuna göre bağlanan gelir ve aylıklar, her yılın Ocak ve Temmuz ödeme tarihlerinden geçerli olmak üzere, bir önceki altı aylık döneme göre Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan en son temel yıllı tüketici fiyatları genel indeksindeki değişim oranı kadar artırılarak belirlenir.

12- Katkı payına ilişkin; Emekli maaşları için 6'şar aylık artış, ayakta tedavide hekim ve diş hekimi muayenesi için 2 YTL katkı payı alınmasına ilişkin düzenleme (memurlar yönünden) 63/1. fıkra(d) bendindeki, ağız diş tedavisinin, 18 yaşını doldurmamış veya 45 yaşından gün almış kişilerin diş protezlerinin belirlenen tutarının yüzde 50'sinin kurumca finansmanının sağlanacağına ilişkin hükmü, (kamu görevlileri yönünden). Ayakta tedavide hekim ve diş hekimi muayenesi için 2 YTL alınmasına ilişkin 68/2. fıkrası (yalnızca memurlar yönünden)

13- 80. maddenin, 1. ve 2. fıkraları (prime esas kazançlarının hesabında, hak edilen ücretler ile prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaktan o ay için yapılan ödemelerin brüt toplamı esas alıyor. Ayrıca, ölüm, doğum ve evlenme yardımları, görev yollukları, kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı, emekli ikramiyesi, yemek, çocuk ve aile zamları gibi yardımların ücretin yüzde 30'unu geçmeyen kısmının, prime esas kazanca tabi tutulamayacağını düzenleyen hükmü ( yalnızca memurlar yönünden,)

14- 81/1 c fıkrasında yer alan; Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, yapılan işin iş kazası ve meslek hastalığı bakımından gösterdiği tehlikenin ağırlığına göre % 1 ila % 6,5 oranları arasında olmak üzere, 83 üncü maddene göre Kurumca belirlenir. Bu primin tamamını işveren öder. e) Yaşlılık aylığı almakta iken bu Kanuna tabi bir işte çalışanlara uygulanacak sosyal güvenlik destek primi oranı (a), (c) ve (f) bentlerinde belirtilen prim oranlarının toplamı kadardır. Sigortalı ve işveren hissesi bu bentlerde belirtilen oranlardadır. Hükümleri

15-Geçici 1. maddesinin bağlanmış aylık ve gelirlerinin arttırılmasına ilişkin 5. fıkrası; Bağlanmış aylık ve gelirler, 55 inci maddenin ikinci fıkrasına göre artırılır. Hükmü,

16-Geçici 2. maddenin, sigortalının veya iştirakçinin bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihe kadar -geçen sürelerdeki prim ödeme gün sayılarına veya fiili hizmet süresine ait aylıklarının belirlenmesi ve aylıkların artırılmasına ilişkin bentleri (memurlar yönünden)

17-Geçici 4. maddenin 2.fıkrası; Kamu görevlilerinin emeklilik ikramiyeleri, 08/06/1949 tarihli ve 5434 sayılı Kanun hükümlerince hesaplanarak bu Kanunun yürürlük tarihinden itibaren bir yıl süreyle, 08/06/1949 tarihli ve 5434 sayılı Kanunun 89 uncu maddesi ve bu Kanunla mülga 24/05/1983 tarihli ve 2829 sayılı Kanun ile personel kanunlarına göre Kurumca ödenir ve ilgili kurumlardan tahsilat, anılan maddedeki usulle yapılır. Bir yıllık sürenin dolmasından itibaren emekli ikramiyeleri 08/06/1949 tarihli ve 5434 sayılı Kanunun 89 uncu maddesi hükümlerine göre kamu görevlisinin son defa çalıştığı kurumunca, çalıştığı son kurumun özelleştirilmesi halinde ise Hazinece ödenir Hükümleri.

MALİYE BAKANLIĞI PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME, UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ VE ATAMA YÖNETMELİĞİ’NE DAVA AÇTIK

Maliye Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Atama Yönetmeliği 09.08.2006 Tarihli ve 26254 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Yönetmeliği incelemeye alan sendikamız, düzenleyici işlemin 9 maddesinin kurum personelinin aleyhine olduğu kanaatiyle yargı yoluna müracaat etmiştir.

Yönetmeliğin 4/l, 6/2-a/5, 6/2-b/4, 6/2-c/5, 6/2-d/3, 7/1, 11 ve 12/2 maddeleri (sözlü sınav şartı getirilmiştir.) 17/2. (görevden uzaklaştırılanların eğitime alınmasını engelleyen madde) 17/3, (geçici görevli ve aylıksız izinli memurun eğitime alınmasını engelleyen madde) 15/2, (Sınavları kazanarak atanmaya hak kazanmış olanlardan görevden uzaklaştırılmış olanların, göreve iade edilinceye kadar atamalarının yapılmayacağını belirten madde), 15/3 (Atamaları yapılanlardan, süresi içinde göreve başlamayanlar ile atama onayının iptalini isteyenlerin ve atanmadan önce feragat edenlerin sınav sonuçlarının geçersiz sayılacağı ve bu durumda olanların aynı düzey unvan için açılan ilk sınava katılamayacaklarını düzenleyen madde) ve 38/1, (Adli veya idari soruşturma ya da Maliye Müfettişleri veya Genel Müdürlük Kontrolörleri tarafından düzenlenen raporlar sonucu veyahut sağlık nedenleriyle görevini yürütemeyeceği anlaşılanların, daha alt unvanlara kazanılmış hak aylık derecesi ile atanabileceğini ve bu şekilde atananların daha önce görev yaptıkları unvanın sınavına katılamayacaklarını düzenleyen madde) maddelerinin çalışanların aleyhine olduğu sendikamızın incelemesi doğrultusunda tespit edilmiştir.

Belirtilen maddelerin yürürlüğünün durdurulması ve iptali amacıyla sendikamız Danıştay Başkanlığı’nda 06.10.2006 tarihinde dava açmıştır. Konu hakkındaki gelişmeler web sitemizden ve gazetemizden ayrıca duyurulacaktır.

SSK BAŞKANLIĞI’NIN İKRAMİYE YÖNERGESİ’NE KARŞI DANIŞTAY’A DAVA AÇTIK.

SSK Yönetim Kurulu’nun 19.07.2006 tarih ve 366 sayılı kararı ile tanzim edilen “İkramiye Yönergesi”nin 11/4 ve 14. maddelerinin yürürlüğünün durdurulması ve iptaline ilişkin davamız 04.09.2006 tarihinde Danıştay Başkanlığı’na müracaatımızla açılmıştır.

İlgili maddelerde memurun disiplin cezası alması veya sicilninin olumsuz olması durumlarında ikramiyesinin kısmen veya tamamen kesilmesi düzenlenmiştir. Davaya ilişkin gelişmeler sitemizden duyurulacaktır.

GÜMRÜK MÜSTEŞARLIĞI ATAMA YÖNETMELİĞİNE DAVA AÇTIK

Gümrük Müsteşarlığı Personelinin Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, 07.06.2006 tarihli ve 26191 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

İlgili yönetmeliğin 12. ve 14. maddeleri gümrük çalışanı üyelerimiz aleyhine hükümler içermekte olup, sendikamızca inceleme altına alınmıştı.

Yönetmeliğin 12. maddesinde Gümrük Müsteşarlığı Personelinin Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin 23. maddesi değiştirilmiş olup, 5. bölge hizmet bölgesi nüfusuna kayıtlı çalışanların bölgede zorunlu çalışma süresini tamamladıkları halde diğer hizmet bölgesinden bu bölgeye atanma veya bölge hizmetini tamamladıktan sonra bu bölgede kalma ya da diğer hizmet bölgelerindeki zorunlu çalışma süresini tamamlamadan bu bölgeye atanmak için talepte bulunma hakları eşitlik ilkesine tezat bir şekilde ellerinden alınmıştır.

Yönetmeliğin 14. maddesinde Gümrük Müsteşarlığı Personelinin Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin Geçici 1. maddesi değiştirilmiş olup, buna göre yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce yer değiştirme suretiyle atamaya tabi görevlerde geçen sürelerin yeni hizmet bölgelerine intibakı öngörülmüştür. Bu durum da çalışanları aile düzenlerini ve planlarını sarsıcı tayinlere sebebiyet verici mahiyettedir.

Açıklanan nedenlerle sendikamız 24.07.2006 tarihinde yönetmeliğin ilgili maddeleri hakkında yürütmeyi durdurma ve iptal istemiyle Danıştay Başkanlığı’nda dava açmıştır. Dava ile ilgili gelişmeler web sitemizden ve gazetemizden duyurulacaktır.

MÜCADELEMİZ MEYVELERİNİ VERDİ

5473 Sayılı Kanun yürürlüğe girdikten sonra, kamu çalışanları denge tazminatlarını almaya başlamış, fakat sözleşmeli personelin durumu hakkında herhangi bir çaba gösterilmemişti. 01.06.2006 tarihli ve 3121 sayılı yazımız ile konu Başbakanlık’a iletilmiş ve sorunun bir an önce çözümü beklenmişti.

Başbakanlık Kanunlar ve Kararlar Genel Müdürlüğü’nün 04.07.2006 tarihli ve 3351 sayılı yazısı ile talebimize yanıt verilmiştir. Yanıtta sözleşmeli personelin durumunun değerlendirilerek 09.06.2006 tarihli ve 2006/10603 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Değişik Adlar Altında İlave Ödemesi Bulunmayan Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Karar’ ın 04.07.2006 tarihli ve 26218 sayılı Resmi Gazete’de yayımlandığı bildirilmiştir. Sözleşmeli personele hayırlı olmasını dileriz.

GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ’NE DAVA AÇTIK

Gelir İdaresi Başkanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği 05.05.2006 Tarihli ve 26159 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Yönetmeliğin incelemeye alan sendikamız, düzenleyici işlemin 11 maddesinin kurum personelinin aleyhine olduğu kanaatiyle yargı yoluna müracaat etmiştir.

Yönetmeliğin 4/d, 7/1-c, 7/1-ç, (Vergi dairesi başkanı, gelir idaresi grup müdürü, müdür, vergi dairesi müdürü, müdür yardımcısı ve vergi dairesi müdür yardımcısı unvanları bu maddelerde görevde yükselme dışında tutularak memurların yükselmeleri engellenmiştir. - Mesleki eğitim kursu mezunlarının önü kesilmiştir) 7/2, (sözlü sınav şartı getirilmiştir.) 8/b-1, (Mesleki eğitim kursu mezunlarının önü kesilmiştir) 8/d, (Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmenliği kadrosu sınava tabi tutulmuştur.) 9/1-a-3, (Mühendis, Mimar, Psikolog, İstatistikçi, Mütercim, Tekniker, Teknisyen, Çocuk Gelişimcisi, Çocuk Eğitimcisi, Hemşire unvanına atanabilmek için sınav şartı getirilmiştir.) 11/2, (görevden uzaklaştırılanların eğitime alınmasını engelleyen madde) 11/3, (geçici görevli ve aylıksız izinli memurun eğitime alınmasını engelleyen madde) 15, (aylıksız izinde, geçici görevde bulunan veya görevden uzaklaştırılan kamu personelinin sınava alınmayacağına ilişkin maddede ayrıca sözlü sınav şartı getirilmiştir.) 26/3, (Sınavları kazanarak atanmaya hak kazanmış olanlardan görevden uzaklaştırılmış olanların, göreve iade edilinceye kadar atamalarının yapılmayacağını belirten madde) 27/e, (Devlet gelir uzmanlığı unvanına atanmış olup, yeterlik sınavında başarılı olduktan sonra bu unvanda beş yıl hizmeti bulunanların sınava tabi tutulmadan müdür olarak atanabilmesine imkan sağlayan madde.) 28, (Adli veya idari soruşturma sonucu yada sağlık nedenleriyle görevini yürütemeyeceği anlaşılanların, daha alt unvanlara kazanılmış hak aylık derecesi ile atanabileceğini ve bu şekilde atananların daha önce görev yaptıkları unvanın sınavına katılamayacaklarını düzenleyen madde) 30 (İstifa ederek görevinden ayrılan personelin yeniden atanması için istifa tarihinden itibaren geçen sürenin en az bir, en fazla beş yıl olması şartıyla atanabileceğini belirten madde) ve Geçici 2. (Maddede “31/12/2007 tarihine kadar yapılacak müdürlük sınavına, diğer şartları taşımaları kaydıyla, kaldırılan Gelirler Genel Müdürlüğü merkez teşkilatında veya Başkanlık merkez teşkilatında şef unvanında en az üç yıl görev yapanlar da katılabilir” denilerek taşra kapsam dışında bırakılmıştır.) maddelerinin çalışanların aleyhine olduğu sendikamızın incelemesi ve üyelerimizin talepleri doğrultusunda tespit edilmiştir.

Belirtilen maddelerin yürürlüğünün durdurulması ve iptali amacıyla sendikamız Danıştay Başkanlığı’nda 02.06.2006 tarihinde dava açmıştır. Konu hakkındaki gelişmeler web sitemizden ve gazetemizden ayrıca duyurulacaktır.

SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU'NUN 15 MADDESİ VETO EDİLDİ

Cumhurbaşkanı Ahmet Necdet SEZER tarafından yayımlanması uygun bulunmayan, 5489 sayılı "Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu", 3, 28, 29, 31, 40, 46, 55, 63, 80, 82, geçici 1, geçici 2, geçici 4, geçici 6 ve geçici 9. maddelerinin bir kez daha görüşülmesi için, Anayasa'nın değişik 89. ve 104. maddeleri uyarınca Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı'na geri gönderilmiştir.

Cumhurbaşkanı Sayın Ahmet Necdet Sezer’in, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununu veto gerekçeleri, Türkiye Kamu-Sen’in aylardır dile getirdiği düşüncelerinde ne denli haklı olduğunu bir kez daha ve en yetkili ağız tarafından ortaya koymuştur. Cumhurbaşkanımızın yasayı veto gerekçelerinde saydığı, kanunun anayasanın “Sosyal Devlet” ilkesini zaafa uğrattığı, memur maaşlarının azalmasına neden olacağı, emekli aylıklarını düşüreceği, emeklilikte eşitlik ilkesini ortadan kaldıracağı, hakları gerileteceği, emeklinin yaşının kademeli olarak 65’e ve prim ödeme gün sayısının da 9 bin güne çıkarılmasının emekliliği imkansız hale getirdiği, emekli aylıklarının TÜFE rakamları baz alınarak artırılmasının, gelir dağılımındaki adaleti bozacağı, fiili hizmeti düzenleyen maddelerin kurumlar ve ünvanları baz almasının eşitlik ilkesine aykırı olduğu, emekli ikramiyelerinin kamuda en son çalışılan kurumca ödenmesinin mümkün olmadığı görüşü, Türkiye Kamu-Sen’in yaklaşık iki yıldır her etkinlik ve platformda sosyal güvenlikle ilgili olarak ileri sürdüğü çekincelerle birebir örtüşmektedir. Eğer hükümet, Türkiye Kamu-Sen’in uyarılarını dikkate alsaydı ve çalışanlarımızın haklarını kısıtlayan, yükümlülüklerini artıran bu yasayı konfederasyonumuzun taleplerini dikkate alarak düzenleseydi, böyle bir sonuçla karşılaşılmayacak ve Cumhurbaşkanımız bu yasayı veto etmeyecekti.

Söz konusu Yasa'nın Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı'na geri gönderilmesinin gerekçelerini sitemizin haber sayfasında okuyabilirsiniz.

FAZLA MESAİ ÜCRETLERİNDEKİ VERGİ KESİNTİLERİNE SON

Bilindiği üzere 22.05.2004 gün ve 25469 sayıyla Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren yasayla, Adalet Bakanlığı’nda çalışan personele fazla mesai ücreti ödenmektedir.

Yapılan fazla mesai ücretlerinden gelir vergisi kesilmekteyken Sendikamız Kırıkkale Şubesinin girişimi sonucunda Kırıkkale Vergi Mahkemesine dava açılmış olup, anılan mahkemenin 06.05.2005 gün ve 2005/135 esas ve 2005/170 sayılı kararıyla yerel mahkeme fazla mesailerden gelir vergisi kesilmemesi gerektiği doğrultusunda karar vermiştir.
Ancak davalı idarenin temyiz etmesi sonucu Danıştay Bakanlığı bu kararı USUL yönünden OYÇOKLUĞU ile bozmuştu. Bunun üzerine yenilenerek açılan dava (usul hataları düzeltilerek) Kırıkkale Vergi Mahkemesinin 28.03.2006 gün ve 2006/116 esas ve 2006/255 sayılı kararıyla KABUL kararı verilmiştir. Bu şekilde çalışandan kesilen yaklaşık 13 YTL artık kesilmemektedir.

Sendikamız mevzuattan kaynaklanan sorunlarda üyelerimizin her zaman yanında olmaya devam edecektir.

GELİR UZMANLIĞI İÇİN ARANAN KPSS ŞARTINA DAVA AÇTIK

Gelir İdaresi Başkanlığı Merkez ve Taşra Teşkilatı Personelinin Gelir Uzmanı Olarak Atanmalarında Uygulanacak Usul ve Esaslar 04.04.2006 tarihinde başkanlığın web sitesinde yayınlanmıştır.

İlgili düzenleyici işlemde halihazırda kamu çalışanı olan personelin yapılacak olan özel sınava müracaatı için Kamu Personel Seçme Sınavı'nda KPSSP49 puan türünden Başkanlıkça belirlenen yeterli puanı alması şartı aranmaktadır. Sendikamız zaten memur olan üyelerinin kamu görevlerine ilk defa atanacaklar için yapılan sınava girmesini zorunlu kabul eden usul ve esasların 2. , 6., 7/b ve 11. maddelerinin yürürlüğünün durdurulması ve iptali amacıyla Danıştay Başkanlığı’nda 10.04.2006 tarihinde dava açmıştır.

Konu hakkındaki gelişmeler web sitemizden ve gazetemizden ayrıca duyurulacaktır.

2004 YILI YETKİ DAVASI SONUÇLANDI

28.08.2004 tarihli ve 25567 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan tebliğe göre 01 nolu hizmet kolunda;
Türk Büro-Sen: 28.902,
Büro Emekçileri Sendikası: 28.491,
Büro Memur-Sen: 7.440,
Bağımsız Büro Çalışanları Sendikası: 622,
Hürriyetçi Büro Hizmetleri Sendikası: 30 üye sahibi olarak tespit edilmiştir.

Yetki tespitine itiraz eden Büro Emekçileri Sendikası’nın yetki tespiti isteği sonucunda Ankara 5. İş Mahkemesi 2004/1309 E. numaralı dosyayı incelemiş ve 16.03.2006 tarihinde verdiği kararda davanın reddine yönelik karar vermiştir. Bilirkişi raporunda ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın mahkemeye yaptığı yazışmalarında da yetkili sendikanın Türk Büro-Sen olarak tespit edildiği davada, davacı sendikanın kanunda belirtilen 5 iş günü içinde dava açmadığı ifade edilerek 2006/100 sayılı karar ile dava reddedilmiştir.