ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
SENDİKANIN ORGANLARI
SENDİKA ORGANLARI
MADDE 15- Sendika ve sendika şubesinin zorunlu ve istişare organları :
A) Zorunlu Organlar
a. Genel Kurul
b. Yönetim Kurulu
c. Denetleme Kurulu
d. Disiplin Kurulu
B) Sendika İstişare Organları
a) Başkanlar Kurulu; Sendika Yönetim Kurulu, Sendika Denetim Kurulu, Sendika Disiplin Kurulu, Şube Başkanları ndan oluşur.
Başkanlar kuruluna genel başkanın yokluğunda genel sekreter başkanlık eder.Kurul, sendika yönetim kurulunun çağrısı üzerine yılda bir lüzumu halinde ise daha kısa sürede olağanüstü toplanır.Toplantı yer ve zamanına yönetim kurulu karar verir.
b) Temsilciler kurulu; Sendika yönetim kurulu ve İl Temsilcilerinden oluşur.
c) Kadın Komisyonu; Sendika yönetim kurulu,sendika kadın komisyonu yönetimi ve İl kadın komisyonu temsilcilerinden oluşur.
c) Onur kurulu; Onur kurulunun kimlerden oluşacağını merkez yönetim kurulu belirler.
d) Yönetim Kurulu Kararı ile oluşturulacak diğer kurul ve komisyonlar:
Genel Merkez Yönetim Kurulu gerek gördüğü, zamanlarda Başkanlar ve Temsilciler kurulunu birlikte toplayabilir.
Ancak bu istişare organlarına, zorunlu organların görev, yetki ve sorumlulukları devir edilemez.
SENDİKA GENEL KURULUNUN OLUŞMASI :
MADDE 16- Genel Kurul Sendikanın en yetkili organı olup, şubelerce seçilecek en çok 200 delege ile yönetim ve denetleme kurulu asıl üyelerinden oluşur.
Genel Kurul’a şubelerce gönderilecek delegelerin tespitinde, şubelerin aidat ödeyen üye sayıları esas alınır. Şubelerin aidat ödeyen üyelerinin toplamı Genel Kurul delege tam sayısı olan 200’ e bölünerek bulunacak anahtar sayı, şubelerin aidat ödeyen üye sayılarına bölünerek, şubelerin Genel Kurul’da kaç delege ile temsil edileceği tespit edilir. Bu şekilde bulunacak sayının 200’ün altında kalması halinde, artık sayısı en fazla olan şubeden başlamak üzere delege sayısı 200’e tamamlanır.
Delege tespitinde sendikanın genel kurul takvimi esas alınır. Şubeler sendikanın belirlediği seçim takvimini dikkate alarak, Sendika genel kurulundan en az iki (2) ay önce yapacakları genel kurullarında esas alacakları üye sayılarını belgeleyerek sendikaya bildirirler. Üye sayılarını zamanında bildirmeyen şube genel kurulda temsil edilemez.Bu durumda genel kurul eksik delege ile toplanır. Sendika yönetim kurulu, genel kurulda şubelerin kaç delege ile temsil edileceklerini şubelerin genel kurullarından 15 gün önce bildirmek zorundadır. Şubeler genel kurullarında seçilen üst kurul delegelerini sendikanın genel kurul tarihinden en az 1 ay önce sendikaya bildirirler. Delege sıfatı müteakip olağan genel kurul için yapılacak delege seçimine kadar sürer.Tüzüğün 10. maddesi gereğince, üyeliği düşenlerin varsa delegeliği de düşer.
SENDİKA GENEL KURULUNUN TOPLANMASI VE KARAR YETER SAYISI
MADDE 17-Sendika Genel Kurulu üç yılda bir sendika merkezinin bulunduğu il’de toplanır. Genel Kurul, Yönetim Kurulu Kararı ile 3 yıllık sürenin dolmasına 6 ay kala da yapılabilir.Genel Kurula çağrı sendika yönetim kurulunca yapılır. Sendika yönetim kurulunca;Toplantının yeri, günü, toplantı saati ve gündemi ile, çoğunluk sağlanamaması halinde, 2.toplantının yapılacağı gün, en az 15 gün öncesinden Türkiye genelinde yayımlanan bir gazetede ilan edilir. Ayrıca , mülki amirliğe, seçim kurulu başkanlığına ve yasanın öngördüğü mercilere yazı ile bildirilir. Sendika Genel Kurulu, delege sayısının salt çoğunluğu ile toplanır. İlk toplantıda yeter sayı sağlanamaz ise tutanak tutulur. Tutanak, mülki amire ve seçim kuruluna gönderilir. İkinci toplantı en çok on beş gün içinde ilanda belirtilen yer ve saatte yapılır. İkinci toplantıda salt çoğunluk aranmaz. Genel kurulda karar yeter sayısı toplantıya katılan delege sayısının salt çoğunluğudur. Genel Kurulda delege olmayanlar karar yeter sayısında nazara alınmazlar ve oy kullanamazlar.Sendika zorunlu organlarına aday olabilmek için delege olmak şarttır. Ancak, delegelerin 1/5 nin teklifi ile diğer üyeler de aday gösterilebilir. İki genel kurul toplantısı arasındaki döneme ait faaliyet , hesap ve denetleme raporu ile bağımsız denetim kuruluşlarınca hazırlanan(varsa) denetim raporu ve gelecek döneme ait bütçe teklifi genel kurula katılacaklara toplantı tarihinden on beş gün önce gönderilir. Her delegenin bir oy hakkı vardır. Genel kurulda, önerge verecek delegelerin hazır bulunması şarttır. Vekaleten oy kullanılmaz. Genel kurul toplantısında yalnız gündemdeki konular görüşülür. Gündeme madde eklenmesi, Genel Kurula katılan delegelerin 1/10’nun yazılı teklifi üzerine genel kurul kararı ile mümkündür. Yeterli çoğunluğun mevcudiyeti halinde genel kurulu, sendika başkanı veya görevlendirdiği yönetim kurulu üyelerinden birisi açar. Genel kurulu yönetmek üzere bir başkan , iki başkan vekili ve iki katip üye seçilir. Divan seçimi açık oyla yapılır. Delegelerin 1/5’nin yazılı isteği üzerine gizli oy , açık tasnif esasına göre de yapılabilir. Başkanlık divanı, herhangi bir organa aday olmayan delegeler arasından veya bağlı bulunan konfederasyon yöneticileri ya da üye sendikaların yöneticileriyle,genel kurul delegelerinin 1/10’u tarafından diğer kişiler de aday gösterilebilir. Delegelerin genel kurula katılmaları ve oy kullanmaları engellenemez.
SENDİKA OLAĞANÜSTÜ GENEL KURULU
MADDE 18- Sendika yönetim kurulunun veya denetleme kurulunun gerekli gördüğü hallerde veya genel kurul delegelerinin 1/5’nin yazılı isteği üzerine genel kurul olağanüstü toplanır. Olağanüstü genel kurul olağan genel kurullarda olduğu gibi ilan yoluyla, delegelerin yazılı bildiriminin sendikaya intikalinden itibaren 60(altmış) gün içerisinde toplantıya çağrılır. Delegeler olağanüstü genel kurul taleplerini yasal ve gerektirici sebeplerini açıkça belirtmek ve iddialarını kanıtlayan delil ve diğer belgeleri eklemek suretiyle şahsen veya münferiden yönetim kuruluna intikal ettirmeleri şarttır. Genel Kurul çağrısı sendika yönetim kurulunca yapılır. Olağanüstü genel kurul toplantılarında gündem dışı konular görüşülemez ve teklifte bulunulamaz.
SEÇİMLERDE UYGULANACAK ESASLAR
MADDE 19- Genel kurullarda seçimler yargı gözetimi altında serbest, eşit, gizli oy, açık sayım ve döküm esasına göre yapılır.
Genel kurul toplantıları genel kurullarda yapılacak itirazın seçimlerin iptali ve yenilenmesine ilişkin hususlarda 2821 sayılı Sendika Kanununun 14 ve 52’nci maddeleri uygulanır. Seçimlerde uyulacak usuller yönetmelikle düzenlenir.
SENDİKA GENEL KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ
MADDE 20- Sendika Genel Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:
a) Organların seçimi.
b) Tüzük değişikliği.
c) Yönetim ve denetleme kurulu raporlarının görüşülmesi ve ibrası.
d) Yönetim kurulunca hazırlanan çalışma programı ve bütçenin görüşülerek karara bağlanması.
e) Gerekli taşınmaz malların satın alınması veya mevcut taşınmaz malların satılması
konusunda yönetim kuruluna yetki verilmesi.
f) Sendika organlarındaki yöneticilere ve diğer görevlilere ödenecek her türlü ücret, ödenek,
yolluk ve tazminatlar ile huzur hakkılarını belirlemek .
g) Sendika şubesi açma veya bu konuda yönetim kuruluna yetki verme , şubeleri birleştirme ve
kapatma, şubelerin kuruluş ve çalışma esasları ile genel kurulda temsil edilme biçimlerini
belirlemek,
h) Aynı hizmet kolunda bulunmak koşuluyla başka bir sendika ile birleşme ve katılma.
i) Konfederasyonlara üye olma veya çekilme kararı alma.
j) Amaçlarına uyan uluslararası kuruluşlara üye olma ve çekilme.
k) Fesih kararı verme, fesih halinde mal varlığını nereye devredileceğine karar vermek.
l) Sendikanın üyesi olduğu üst kuruluş genel kuruluna gidecek delegelerin seçilmesi.
m) Mevzuatta veya sendika tüzüğünde genel kurulca yapılması belirtilen diğer işlemlerin yerine
getirilmesi ve herhangi bir organın görev alanına girmeyen konuların karara bağlanması.
n) Şubelerin yönetim kurulu üyeleri ile başkanlarına verilecek ücretler hertürlü ödenek ve sosyal yardımlar, sendika şubelerinin denetleme ve disiplin kurulu üyeleri ile istişare organlarındaki görevlilere,verilecek gündelik ve yollukların tavanını belirlemek.
Şube genel kurulları sadece yukarıdaki (a), (c) ve (m) bentlerinde belirtilen görevleri yerine getirirler.
SENDİKA YÖNETİM KURULUNUN OLUŞMASI
MADDE 21-Sendika yönetim kurulu, genel kurula katılan delegeler arasından gizli oy, açık sayım ve döküm esasına göre seçilen yedi üyeden oluşur. Genel kurul, ayrıca yedi yedek üye daha seçer. Sendika yönetim kurulu ilk toplantısında;
a)Genel Başkan,
b)Genel Sekreter,
c)Genel Mali Sekreter,
d)Genel Teşkilatlanma Sekreteri,
e)Genel Mevzuat ve Toplu Görüşme Sekreteri,
f) Genel Eğitim ve Sosyal İşler Sekreteri,
g)Genel Basın ve Halkla İlişkiler Sekreteri,
Olmak üzere görev bölümü yapar.
Sendika yönetim kuruluna seçilenler seçildikleri tarihten itibaren otuz (30) gün içerisinde kurumlarına yazılı olarak bildirimde bulunarak bu görevlerinde kaldıkları sürece kurumlarından aylıksız izinli sayılırlar.
Genel Merkez yönetim kuruluna seçilenler, aylıksız izine ayrılmaması halinde, seçildikleri tarihten itibaren otuz (30) gün içerisinde kurumlarına yazılı olarak bildirmeleri halinde, bu görevlerini haftada bir (1) gün izinli olarak sürdürürler.
Yönetim kurulundaki boşalmalar, seçimlerde en çok oyu alandan başlamak üzere Yönetim Kurulunun davetiyle yedek üyeler tarafından sırasıyla doldurulur.
Sendika yönetim kurulunda iken emekli olanların görevleri seçildikleri dönemin sonuna kadar devam eder.
Açığa alma, re’sen emeklilik, görevine son verilmesi, tayin veya sair hallerde görevlinin mahkemeye başvurması halinde mahkeme kararı kesinleşinceye kadar sendikadaki görevi devam eder.
SENDİKA YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ
MADDE 22- Sendika yönetim kurulu, sendikanın genel kurulundan sonra gelen en yetkili karar ve yürütme organıdır. Yönetim kurulunun görev yetkileri şunlardır:
a) Tüzüğü uygulamak ve gerektiğinde yorumlamak.
b) Üyeleri adına üyesi olduğu konfederasyonla birlikte toplu görüşmelere katılmak, toplu görüşmeyi sonuçlandırmak ve taraf olmak, toplu
görüşme mutabakat metninin uygulanmasını takip etmek.
c) 4688 sayılı kanunun değişik 30. maddesi uyarınca,yapılacak yetki tespitine katılmak veya temsilcileri görevlendirmek.
ç) Kurum idari kurullarına katılacak sendika temsilcilerini tespit etmek ve görevlendirmek.
d) Üyesi bulunduğu konfederasyon ve oluşturulacak idari kurullara üyelerinin çalışma koşulları, iş güvenlikleri ile sağlık koşullarının
geliştirilmesi konularında görüşlerini bildirmek,kamu görevlileri ile ilgili toplanacak kurullara girecek üyeleri seçmek ve göndermek.
e) Genel kurulu toplantıya çağırmak.
f) Üyesi olduğu konfederasyon yönetim kurulunca alınacak kararları uygulamak.
g) Çalışma, gelir-gider hesaplarına ilişkin raporları, tahmini bütçeyi hazırlayıp genel kurula sunmak.
ğ) Bütçe fasılları ve yıllık bütçeler arasında aktarma yapmak.
h) Sendika üyeliğine başvuranların üyeliklerinin kabul ve reddine karar vermek.
I) Sendikal faaliyetlerden doğan anlaşmazlıklarda ilgili makam, merci ve yargı organlarına kanun hükümlerine göre başvurmak, görüş
bildirmek ve onlardan talepte bulunmak; ayrıca üyelerinin çalışma hayatından ve mevzuattan doğan haklarları için yetkili şahıs ve
kuruluşlarla görüşmelerde bulunmak, mahkemelerde dava açmak.
i) Tüzükte belirtilen sendikal amaçların gerçekleşmesi için gerekli büroları kurmak, bütçede belirlenen kadrolara gerekli elemanları
atamak, ücretlerini ve çalışma şartlarını tespit etmek.
j) Gerekli taşınmaz malların satın alınması ve mevcut taşınmaz malların satılması için alınan genel kurul kararlarının gereğini yerine
getirmek.
k) Üyelerinin mesleki yeterliliklerinin artırılması ve sorunlarının çözülmesi sendikal faaliyetleri geliştirilmesi için kurs, seminer ve sosyal
amaçlı toplantılar yapmak, sağlık ve sosyal amaçlı tesisler kurmak, işletmek, kitaplık kurmak, kitap, dergi, bülten, broşür, gazete vb.
yayınlar çıkarmak.
l) Sendikal çalışmalar için gerekli yönetmelikleri hazırlamak, yürürlüğe koymak, değiştirmek veya kaldırmak; tüzük tadil tekliflerini
hazırlayıp genel kurula sunmak.
m) Şube ve temsilcilikler kurmak için yetki vermek, temsilciler kurulunu ve başkanlar kurulunu toplantıya çağırmak.
n) Demirbaş eşyaların terkini veya şubelere devri için, tüzük doğrultusunda karar vermek.
o) Şubelerin idari ve mali denetimini yapmak.
ö) Yurt içinde ve yurt dışında sendikanın üyesi bulunduğu üst kuruluşlara ve diğer resmi ve özel kuruluşların toplantılarına temsilci
seçmek. Yurt içinde ve yurt dışında tertiplenecek etüd ve gezilere katılacakları tesbit etmek.
p) Genel yönetim kurulu üye sayısının toplantı nisabının altına düşmesi veya diğer herhangi bir sebeple infisah etmiş şube yönetim kurulu
yerine yeni yönetim kurulunun seçilebilmesi için gerekli işlemleri yapmak, seçime kadar gerekli tedbirleri almak.
r) Herhangi bir bağışta bulunmamak kaydıyla evlenme, hastalık, ihtiyarlık ve ölüm gibi hallerde yardım ve eğitim amacıyla sandıklar
kurulmasına yardımcı olmak.
s) Herhangi bir bağışta bulunmamak kaydıyla üyeleri için kooperatifler kurulmasına yardımcı olmak ve nakit mevcudunun yüzde onundan
fazla olmamak kaydıyla bu kooperatiflere kredi vermek.
ş) Sendika hizmetleri için geçici olarak görevlendirilen üyelere verilecek ücreti belirlemek.
t) Sendika il ve İlçe temsilciliği kurmak için yetki vermek, belirlemek ve gerektiğinde değiştirmek.
u) Şube yönetim kurulu üyelerinin, aylıksız izine ayrılma veya ayrılmama durumları hakkında karar vermek.
ü) Üye ödenti miktarını belirlemek.
v) Genel kurulun yetki alanına giren hususlar dışında kalan yasalar ve tüzükte öngörülen her türlü görev ve işleri yerine getirmek ve yetkileri
kullanmak.
y) Yardım Sandıkları kurmak.
z) Genel kurulca verilecek diğer görevleri yapmak.
SENDİKA YÖNETİM KURULUNUN ÇALIŞMA ESASLARI
MADDE 23-Sendika Yönetim Kurulu; en az ayda bir defa olmak üzere, sendika genel başkanının başkanlığında, yokluğunda ise genel sekreterin başkanlığında olağan olarak toplanır.
Yönetim kurulu, genel sekreterin hazırladığı gündemdeki konuları ve gerekli gördüğü öteki konuları görüşerek karara bağlar.
Yönetim kurulunun toplantı sayısı üye tam sayısının salt çoğunluğudur. Kararlar mevcut üyelerin salt çoğunluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde toplantı başkanının oyunun katıldığı taraf kararı belirler. Oylamanın gizli veya açık yapılması yönetim kurulunun kararına bağlıdır.
Yönetim kurulu kararları, karar defterine yazılarak hazır üyelerce imzalanır.
Ayrılmalar sebebiyle yedeklerin de getirilmesinden sonra, üye tam sayısının yarısından aşağı düşmesi halinde, mevcut yönetim kurulu üyeleri veya denetleme kurulu üyeleri tarafından genel kurul toplantıya çağrılır.
GENEL BAŞKANININ GÖREV VE YETKİLERİ
MADDE 24-Genel Başkanın görev ve yetkileri şunlardır:
a) Sendika tüzel kişiliğini yurt içinde ve yurt dışında temsil etmek; Yönetim Kuruluna, Başkanlar Kuruluna ve kurulacak komisyonlara başkanlık etmek.
b) Sendikadaki bütün büroların amiri olarak, şubeler dahil her türlü çalışmaları denetlemek ve incelemek.
c) Sendika adına basın toplantısı yapmak ve beyanatta bulunmak.
d) Yönetim kurulunun ilgili üyeleri ile birlikte yazışmaları imzalamak.
e) Denetleme kurulu raporunu ilk yönetim kurulu toplantısına getirmek.
f) Belgeye dayalı olarak bütçede yazılı temsil ödeneği gereğince harcamada bulunmak veya bu hükme dayalı olarak bu yetkisini diğer yönetim kurulu üyelerinden birisine devretmek.
g) Sendika yönetim kurulunun vereceği görevleri yerine getirmek.
h) Sendika yayın organına sahiplik etmek.
i) Bağlı olduğu konfederasyon ile sendika arasındaki koordinasyonu sağlamak. Yapılan ve yapılacak çalışmalar konusunda yönetim kuruluna bilgi vermek ve yapılacak çalışmalar için görevlendirme yapılmasını sağlamak.
GENEL SEKRETERİN GÖREV VE YETKİLERİ
MADDE 25 -Genel Sekreterin görev ve yetkileri şunlardır:
a) Genel Başkanın bulunmadığı zamanlarda,Genel Başkan vekili olarak Genel Başkanın görev,yetki ve sorumluluklarını üstlenmek.
b) Genel Merkezin Gelen-Giden evrakını ve arşiv işlerini yürütmek.
c) Genel Merkezin idari işlerini yürütmek.
d) Genel Merkez çalışanlarıyla ilgili Mevzuatı uygulamak.
e) Yönetim kurulu toplantısının gündemini hazırlamak.
f) Çalışmalarını diğer sekreterliklerle koordineli olarak yürütmek.
g) Kendisine bağlı büroların çalışmalarını düzenlemek.
h) Genel Başkan ve sendika organlarının almış olduğu kararları ve vereceği görevleri yerine getirmek.
GENEL MALİ SEKRETERİN GÖREV VE YETKİLERİ
MADDE 26- Genel Mali Sekreterin görev ve yetkileri şunlardır:
a) Sendikanın muhasebe işlerini kanun, tüzük ve yönetmelik hükümleri gereğince yürütmek ve dönem bütçelerinin uygulanmasını sağlamak.
b) Tanzim edeceği gelir gider tablosu ve mizanları her ayın sonunda yönetim kuruluna sunmak,
c) Sendika gelirlerinin toplanmasını, sarfların bütçe esaslarına göre yapılmasını, muhasebe kayıtlarının gerektiği gibi yürütülmesini, vergi ve sigorta primlerinin zamanında ödenmesini sağlamak ve muhasebe bürosunu yönetmek.
d) Şubelere ve İl Temsilciliklerine sarf avanslarının gönderilmesini ve sarfların gözetim ve denetimini yapmak
e) Sendikanın taşınır ve taşınmaz mal varlığı ile ilgili belgelerin ve demirbaş kayıtlarının usulüne göre tutulmasını sağlamak.
f) Sendika hesaplarının her an iç ve dış denetime hazır bulundurulmasını sağlamak.
g) Genel kurul kararları uyarınca, sarflar ve bütçede fasıllar arası aktarmalar konusunda yönetim kurulundan karar almak, tekliflerde bulunmak.
h) Tahsil, tediye, mahsup ve sair muhasebe işlemlerine ilişkin belgeleri ve yazışmaları başkanla birlikte imzalamak.
i) Genel kurullara sunulacak bilanço ve tahmini bütçeleri hazırlamak ve yönetim kuruluna sunmak,
j) Sendika gelirlerini elde ediliş tarihinden itibaren otuz gün içinde yönetim kurulunca belirlenecek bankalara yatırmak.
k) Kanun gereğince ilgili mercilere bildirilmesi gereken bilgi ve belgeleri zamanında ve tam olarak bildirmek ve göndermek.
l) Sendika ödentilerinin kesilmesi için sendika şubeleri tarafından işverenlere gönderilecek üye listelerinin zamanında işverenlere gönderilmesini sağlamak ve ödentilerin zamanında kesilmesini ve sendikaya gönderilmesini temin için her türlü işlemleri yapmak.
m) Genel merkez ve şubelerce yapılan sarfiyatların uygun görülmeyenlerini yönetim kuruluna sevk ederek karara bağlamak ve sendika giderlerinde alınabilecek tasarruf tedbirleri için yönetim kuruluna tekliflerde bulunmak.
n) Genel Başkan ve yönetim kurulunca verilen ve sair görevleri yerine getirmek.
GENEL TEŞKİLATLANDIRMA SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ
MADDE 27-Genel Teşkilatlandırma Sekreterinin görev ve yetkileri şunlardır:
a) Şubelerin sendikal faaliyetlerini izlemek ve bu faaliyetlerin gereği gibi yerine getirilmesine yardımcı olmak.
b) Üye kayıtları ve üyelikten ayrılmalara ilişkin işlemleri gözetmek, üyelik arşivini düzenlemek, bu işle ilgili görevleri yönetmek, üye envanterini çıkarmak, üyeliği kesinleşenlerin belgelerinin ilgili mercilere intikalini sağlamak.
c) Şubelerin faaliyet alanlarının düzenlenmesi, yeni şubelerin açılması ve bazı şubelerin kapatılması konularında incelemelerde bulunmak ve bu konuda yetkili organ kararının alınması için, yönetim kuruluna rapor hazırlamak ve sunmak.
d) Şubelerin delege seçimleri ile şube genel kurullarının zamanında ve gereği gibi yapılmasını sağlamak.
e) Sendikanın faaliyet sahası ve hizmet kolu içerisinde bulunan işyerlerinde gerekli teşkilatlanmayı sağlamak.
f) Sendika temsilcilerinin atanması konusunda şube başkanları ile istişarede bulunmak suretiyle yönetim kuruluna önerilerde bulunmak.
g) Teşkilatlandırılan işyerlerindeki kamu görevlilerine, teşkilatlanmanın faydalarını anlatan kitap, broşür, bildiri gibi yayınların hazırlanmasını ve dağıtımını sağlamak ve bu hususta toplantılar düzenlemek, teşkilatlanma konusunda alınan kararların uygulanmasını sağlamak ve bu konuda başkanla birlikte mesai sarf etmek.
h) Genel Başkan ve yönetim kurulunca verilen diğer görevleri yerine getirmek.
GENEL MEVZUAT VE TOPLU GÖRÜŞME SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ
MADDE 28- Genel mevzuat ve toplu görüşme sekreterinin görev ve yetkileri şunlardır.
a) Sendikal çalışmaları ilgilendiren ve yapılacak toplu görüşmeye esas teşkil edecek bilgi ve belgeleri toplamak ve yönetim kuruluna sunmak.
b) Hizmet kolu ile ilgili olarak üyelerden gelen problemlere, aksaklıklara ve şikayetlere çözüm bulmak.
c) Üyelerinin her türlü hak ve menfaatlerinde gelişme sağlayacak mevzuat çalışmalarında bulunmak ve bunların ilgili ve yetkili mercilere sunulması için yönetim kuruluna sunmak.
d) Mevzuattaki değişmeler ve gelişmeler neticesinde sendikanın faaliyetlerinde yapılması gereken düzenlemeler hakkında raporlar hazırlayıp yönetim kuruluna sunmak.
e) Kanun Tüzük ve Yönetmelikler gereği oluşturulan kurullara,sendikayı temsilen görevlendirilecek üyelerle ilgili çalışma yapmak ve yönetim kuruluna sunmak.
f) Toplu görüşmelerden, mevzuattan ve çalışma hayatından doğan anlaşmazlıklarda, idare ile doğacak ihtilaflarda, ortak hak ve menfaatlerin izlenmesinde veya hukuki yardım gerekliliğinin ortaya çıkması durumunda; üyelerini ve mirasçılarını,her düzeyde ve derecedeki yönetim ve yargı organları önünde temsil etmek veya ettirmek, dava açmak ve açılan davalarda taraf olmak.
g) Toplu Görüşme ile ilgili her türlü iş ve işlemleri yürütmek.
h) Kendisine bağlı büroların çalışmalarını düzenlemek
i) Genel başkan ve yönetim kurulunca kendisine verilen görevleri yerine getirmek.
GENEL EĞİTİM VE SOSYAL İŞLER SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ
MADDE 29- Genel Eğitim ve Sosyal İşler Sekreterinin görev ve yetkileri şunlardır:
a) Eğitim programlarını hazırlamak ve yönetim kuruluna sunmak.
b) Yönetim kurulunca onaylanan eğitim programlarının uygulanmasını sağlamak.
c) Eğitim çalışmalarının planlanmasında ve yürütülmesinde sendikanın çıkaracağı dergi, broşür, kitap vs. yayınlar yoluyla üyelerinin eğitilmesini sağlamak.
d) Kendisine bağlı büro, personel ve uzmanları yönetmek ve düzenli çalışmalarını sağlamak.
e) Sağlık evi, kütüphane, kreş vb. sosyal tesislerin kurulması için çalışmalar yapmak ve yönetim kurulunun onayına sunmak.
f) Sorumluluk alanına giren konularda şubelerden gelen görüşleri değerlendirip yönetim kurulunun onayına sunmak.
g) Üyelerin sosyal ihtiyaçlarını (yardım sandığı, yapı kooperatifi, tüketim kooperatifi, yurt, gezi, eğlence günleri vb.) araştırmak, tespit etmek ve neticelendirmek üzere yönetim kuruluna sunmak.
h) Sendika bünyesindeki sosyal faaliyetlerin düzenlenmesi, gelişmesi ve icrası konusunda plan yapar ve yönetim kurulu kararına göre uygulanmasında sorumluluk yüklenir.
i) Genel başkan ve yönetim kurulunca verilen diğer görevleri yerine getirmek.
GENEL BASIN VE HALKLA İLİŞKİLER SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ
MADDE 30- Genel Basın ve Halkla İlişkiler Sekreterinin görev ve yetkileri şunlardır.
a) Sendikanın program, amaç ve ilkeleri doğrultusunda kitap,dergi,gazete,broşür,bülten gibi yayınların hazırlanmasını ve çıkarılmasını sağlamak.
b) Yayın çalışmaları için gereken maddi ve teknik imkanları hazırlamak ve yeterli ödeneğin bütçeye konulması için öneride bulunmak.
c) Sendikanın ve diğer kuruluşların yayınları ile ilgili arşiv oluşturmak.
d) Ulusal ve uluslararası, basın organlarıyla iletişimi sağlamak.
e) Basın toplantılarıyla ilgili iş ve işlemleri yürütmek.
f) Sendika adına; üyelerine, diğer kişi ve kuruluşlara kutlama, taziye, tebrik ve benzeri ziyaretlerde bulunmak.
g) Çalışmalarını diğer sekreterliklerle koordineli olarak yürütmek.
h) Kendisine bağlı büroların çalışmalarını düzenlemek.
i) Genel Başkan ve Yönetim kurulunun vereceği, görev alanıyla ilgili diğer işleri yapmak.
SENDİKA DENETLEME KURULUNUN OLUŞMASI VE ÇALIŞMA ŞEKLİ
MADDE 31- Denetleme kurulu, genel kurula katılan delegeler arasından gizli oyla seçilen beş asıl ve beş yedek üyeden oluşur.
Denetleme kurulunun asıl üyeleri yapacakları ilk toplantıda kendi aralarında bir başkan, iki raportör ve iki üye seçerek göreve başlarlar. Denetleme kurulu kararlarını oy çoğunluğu ile alır. Oyların eşitliği halinde başkanın katıldığı taraf çoğunluğu sağlamış olur. Denetleme için en az üç üyenin bir araya gelmesi şarttır.
Denetleme kurulu asıl üyelerden oluştuğundan, asıl üyelerden bir veya birkaçının kurul üyeliğinden ayrılması halinde en çok oy alandan başlanmak üzere sırayla yedek üyeler göreve çağrılır.
Denetleme kurulu en az 4 (dört) ayda bir sendika merkezinde toplanarak, denetimlerini burada yaparlar. Sendikaya ait evrak veya defterleri merkezden dışarı çıkaramazlar.
SENDİKA DENETLEME KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ
MADDE 32- Sendika Denetleme Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:
a) Yönetim kurulu faaliyetlerinin, Kanun, tüzük ve genel kurul kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığını denetlemek,
b) Sendika tüzüğüne uygun olarak idari ve mali denetimi yapmak, ara raporunu sendika başkanlığına vermek ve dönem sonu raporunu genel kurula sunmak,
c) Yönetim kurulunun çağrısı üzerine şubelerde gerekli denetimi yapmak, gerekli görmesi halinde yönetim kurulundan şube genel kurulunun olağanüstü toplantıya çağırılmasını istemek,
d) Yönetim kurulundan genel kurulu olağanüstü toplantıya çağırmasını istemek,
e) Yapılan denetim ve incelemelerde sendikanın mali işlerinde usulsüzlük veya yolsuzluk gördüğü takdirde durumu yönetim kurulu başkanlığına bir raporla bildirmek ve soruşturmanın derinleştirilmesi amacıyla gerekli gördüğü takdirde bu fiilleri işleyenlerin geçici olarak görevden el çektirilmesini istemek.
SENDİKA DİSİPLİN KURULUNUN OLUŞMASI VE ÇALIŞMA ŞEKLİ
MADDE 33- Sendika Disiplin Kurulu, sendika genel kuruluna katılan delegeler arasından gizli oyla seçilen beş asıl ve beş yedek üyeden oluşur. Disiplin kurulu asıl üyeleri, yapacakları ilk toplantıda kendi aralarından bir başkan, iki raportör ve iki üye seçerek göreve başlarlar.
Disiplin kurulu asıl üyelerinden bir veya bir kaçının ayrılması halinde, yedek üyelerden en çok oy alandan başlanmak üzere göreve çağırılır.
Disiplin kurulu yönetim kurulunun çağrısı üzerine toplanır. Kurulun toplanabilmesi için en az üç üyenin biraraya gelmesi şarttır. Disiplin kurulu kararlarını oy çokluğu ile verir. Oyların eşit olması halinde başkanın katıldığı taraf çoğunluğu sağlamış sayılır. Disiplin kurulu, ilgilinin savunmasını aldıktan sonra kararını verir ve gereği yapılmak üzere sendika başkanlığına sunar.
SENDİKA DİSİPLİN KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ
MADDE 34- Sendika Disiplin Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:
a) Sendika tüzüğüne, amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen sendika ve sendika şubesi yöneticileri ve üyeleri hakkında soruşturma yapmak, soruşturma sonucunda suçlu bulunanlara uyarma, kınama ve geçici olarak işten el çektirme yada üyelikten geçici ihraç cezalarından birini vermek,
b) Sendika şube disiplin kurulları tarafından, sendika üyeleri hakkında verilen ve ilgililerce itiraz edilmesi üzerine incelenmesi istenilen, şube disiplin kurulu kararlarını incelemek ve sonucunu gereği yapılmak üzere şube başkanlığına göndermek,
c) Sendikadan ihracı gerektiren suçlar hakkında hazırlanan raporları incelemek ve görüşünü belirleyerek genel kurula sunmak,
Alınan her türlü kararları ilgililere ve genel kurula bildirmek.